Региональное
Законодательство
Пермского края

Постановление Администрации г. Перми от 05.10.2015 N 718 "Об утверждении Порядка обеспечения работников муниципальных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление и Порядка взаимодействия участников системы обеспечения работников муниципальных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 октября 2015 г. № 718

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПЕРМИ ПУТЕВКАМИ НА САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ
ЛЕЧЕНИЕ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ И ПОРЯДКА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ УЧАСТНИКОВ
СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ПЕРМИ ПУТЕВКАМИ НА САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ
И ОЗДОРОВЛЕНИЕ

В соответствии с Законом Пермского края от 1 апреля 2015 г. № 461-ПК "Об обеспечении работников государственных и муниципальных учреждений Пермского края путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление", Постановлением Правительства Пермского края от 9 июля 2015 г. № 449-п "Об утверждении Порядка обеспечения работников государственных учреждений Пермского края путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, Порядка предоставления из бюджета Пермского края бюджетам муниципальных районов (городских округов) Пермского края субсидий на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных учреждений", решением Пермской городской Думы от 23 июня 2015 г. № 129 "Об обеспечении путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных учреждений города Перми в 2015-2017 годах" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок обеспечения работников муниципальных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление (далее - Порядок);
1.2. Порядок взаимодействия участников системы обеспечения работников муниципальных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление.
2. Определить департамент социальной политики администрации города Перми уполномоченным органом администрации города Перми по организации обеспечения работников муниципальных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление.
3. Определить департамент образования администрации города Перми, департамент культуры и молодежной политики администрации города Перми, комитет по физической культуре и спорту администрации города Перми уполномоченными органами по организации работы в подведомственных муниципальных учреждениях по обеспечению работников путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление в соответствии с настоящим Порядком.
4. Департаменту образования администрации города Перми, департаменту культуры и молодежной политики администрации города Перми, комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми обеспечить ведение учета заявлений работников муниципальных учреждений с сохранением очередности, сформированной на 31 декабря 2014 г. с учетом требований настоящего Порядка.
5. Установить предельную нормативную стоимость путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление в 2015 году равной 28890 руб.
6. Признать утратившими силу постановления администрации города Перми:
от 22 апреля 2008 г. № 292 "Об утверждении Порядка обеспечения работников муниципальных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление";
от 16 сентября 2008 г. № 900 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 22.04.2008 № 292 "Об утверждении Порядка обеспечения работников муниципальных бюджетных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление в 2008-2009 годах";
от 16 июня 2009 г. № 346 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 22.04.2008 № 292 "Об утверждении Порядка обеспечения работников муниципальных бюджетных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление в 2008-2009 годах";
от 25 февраля 2010 г. № 74 "О внесении изменений в Постановление администрации города Перми от 22.04.2008 № 292 "Об утверждении Порядка обеспечения работников муниципальных бюджетных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление в 2008-2009 годах";
от 18 апреля 2011 г. № 157 "О внесении изменений в Постановление администрации города Перми от 22.04.2008 № 292 "Об утверждении Порядка обеспечения работников муниципальных бюджетных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление на 2008-2010 годы";
от 17 января 2012 г. № 10 "О внесении изменений в Постановление администрации города Перми от 22.04.2008 № 292 "Об утверждении Порядка обеспечения работников муниципальных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление на 2008-2011 годы";
пункты 2, 3 Постановления администрации города Перми от 19 декабря 2012 г. № 933 "О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Перми";
от 21 февраля 2013 г. № 88 "О внесении изменений в Постановление администрации города Перми от 22.04.2008 № 292 "Об утверждении Порядка обеспечения работников муниципальных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление на 2008-2012 годы";
от 19 марта 2013 г. № 163 "О внесении изменений в Постановление администрации города Перми от 22.04.2008 № 292 "Об утверждении Порядка обеспечения работников муниципальных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление на 2008-2013 годы";
от 11 февраля 2014 г. № 78 "О внесении изменений в Постановление администрации города Перми от 22.04.2008 № 292 "Об утверждении Порядка обеспечения работников муниципальных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление на 2008-2013 годы".
7. Настоящее Постановление вступает в силу с даты официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 17 апреля 2015 г.
8. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
9. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми - начальника департамента социальной политики администрации города Перми Бербер Е.В.

Глава администрации города Перми
Д.И.САМОЙЛОВ





УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации города Перми
от 05.10.2015 № 718

ПОРЯДОК
ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПЕРМИ
ПУТЕВКАМИ НА САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ

I. Общие положения

Порядок обеспечения работников муниципальных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление (далее - Порядок), работающих в сферах образования, физкультуры и спорта, культуры и искусства, молодежной политики, разработан в целях исполнения решения Пермской городской Думы от 23 июня 2015 г. № 129 "Об обеспечении путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных учреждений города Перми в 2015-2017 годах".

II. Основные термины и определения, используемые в настоящем
Порядке

В целях настоящего Порядка применяются следующие термины и определения:
2.1. Учреждение - муниципальное учреждение (организация) города Перми.
2.2. СКЛ - санаторно-курортное лечение и оздоровление.
2.3. Департамент - департамент социальной политики администрации города Перми.
2.4. Работник - физическое лицо, находящееся в трудовых отношениях по основному месту работы с работодателем (Учреждением).
2.5. Книга регистрации - книга регистрации заявлений Работников на получение путевок на СКЛ.
2.6. Предельная нормативная стоимость путевки - предельная нормативная стоимость путевки на СКЛ, устанавливаемая ежегодно правовым актом администрации города Перми.

III. Ведение учета заявлений Работников

3.1. Учреждение распорядительным актом назначает уполномоченное лицо Учреждения, ответственное за прием заявлений и документов Работников, проверку документов на полноту их представления и соответствие требованиям, установленным настоящим Порядком, ведение Книги регистрации (далее - Уполномоченное лицо Учреждения).
3.2. Работник представляет Уполномоченному лицу Учреждения заявление на получение путевки на СКЛ на имя руководителя Учреждения (далее - заявление) с приложением:
справки для получения путевки на СКЛ по форме № 070/у, утвержденной Приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению" (далее - справка по форме № 070/у);
справки о среднемесячной заработной плате Работника за год, предшествующий году обращения с заявлением на получение путевки на СКЛ. Расчет средней заработной платы производится с учетом положений формы № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 сентября 2014 г. № 580;
согласия Работника на обработку персональных данных по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
3.3. Уполномоченное лицо Учреждения в день приема заявления и документов Работника проверяет их на полноту представления в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Порядка.
3.4. Представление неполного пакета документов, перечисленных в пункте 3.2 настоящего Порядка, является основанием для отказа Работнику в постановке на учет с целью получения путевки на СКЛ (далее - учет).
3.5. При наличии оснований для отказа в постановке на учет Учреждение уведомляет об этом Работника в письменной форме в течение 10 рабочих дней со дня представления Работником заявления, копия уведомления об отказе в постановке на учет приобщается к заявлению.
При отсутствии оснований для отказа в постановке на учет Уполномоченное лицо проставляет на заявлении дату и время его принятия, заверяет подписью и регистрирует его в Книге регистрации по дате и времени его принятия.
Книга регистрации ведется по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. Книга регистрации должна быть прошнурована, пронумерована, скреплена подписью руководителя и печатью Учреждения. Все записи в Книге регистрации должны быть четкими, разборчивыми и аккуратными. Вносимые исправления подписываются руководителем Учреждения и заверяются печатью.
3.6. Если Работнику не была предоставлена путевка на СКЛ в год обращения за ней, Работник представляет Уполномоченному лицу Учреждения:
справку о своей среднемесячной заработной плате за истекший календарный год в срок до 1 февраля текущего года;
справку для получения путевки на СКЛ по форме № 070/у по истечении срока действия ранее выданной справки.
Уполномоченное лицо Учреждения вносит информацию о представленных документах в Книгу регистрации и прикрепляет их к заявлению Работника.

IV. Предоставление Работнику путевки на СКЛ

4.1. Учреждение рассматривает заявления Работников исходя из порядкового номера регистрации заявления. Для рассмотрения заявлений Уполномоченное лицо Учреждения запрашивает справку о стаже Работника в Учреждении у лица, осуществляющего кадровый учет в Учреждении; справку о предоставлении с указанием даты/непредоставлении путевки на СКЛ Работнику ранее - у лица, осуществляющего оплату путевок на СКЛ в Учреждении.
4.2. Учреждение принимает решение о предоставлении Работнику путевки на СКЛ при соответствии Работника условиям, указанным в пункте 1.1 решения Пермской городской Думы от 23 июня 2015 г. № 129 "Об обеспечении путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных учреждений города Перми в 2015-2017 годах".
Учреждение принимает решение об отказе в предоставлении путевки на СКЛ в случае наличия оснований для отказа Работнику в предоставлении путевки на СКЛ, указанных в пункте 4.3 настоящего Порядка.
О принятом решении Учреждение уведомляет Работника в письменной форме в течение 10 рабочих дней со дня рассмотрения заявления. Копия уведомления приобщается к заявлению Работника.
4.3. Основаниями для отказа в предоставлении путевки на СКЛ являются:
4.3.1. отсутствие у Работника 3-летнего стажа работы в Учреждении на дату рассмотрения Учреждением заявлений Работников;
4.3.2. получение Работником путевки на СКЛ с использованием средств бюджетов Пермского края и города Перми в течение 2 лет, предшествующих году получения путевки;
4.3.3. представление неполного пакета документов, перечисленных в пункте 3.6 настоящего Порядка.

V. Приобретение и оплата путевок

5.1. Учреждение приобретает путевки на СКЛ продолжительностью не менее 14 дней в порядке, установленном действующим законодательством. Количество приобретаемых путевок зависит от суммы денежных средств, выделяемой бюджетом города Перми и бюджетом Пермского края на эти цели.
5.2. Оплата стоимости путевки осуществляется Учреждением и Работником.
5.3. Учреждение производит оплату стоимости путевки на СКЛ из средств, предусмотренных на указанные цели в текущем финансовом году, в следующих размерах:
5.3.1. из средств бюджета города Перми - 30% от стоимости путевки, но не более 30% от предельной нормативной стоимости путевки;
5.3.2. из средств бюджета Пермского края:
60% от стоимости путевки, но не более 60% от предельной нормативной стоимости путевки при среднемесячной заработной плате Работника не более 10000 руб. за год, предшествующий году получения путевки на СКЛ;
55% от стоимости путевки, но не более 55% от предельной нормативной стоимости путевки при среднемесячной заработной плате Работника от 10001 руб. до 15000 руб. за год, предшествующий году получения путевки на СКЛ;
50% от стоимости путевки, но не более 50% от предельной нормативной стоимости путевки при среднемесячной заработной плате Работника от 15001 руб. до 20000 руб. за год, предшествующий году получения путевки на СКЛ;
45% от стоимости путевки, но не более 45% от предельной нормативной стоимости путевки при среднемесячной заработной плате Работника от 20001 руб. до 26000 руб. за год, предшествующий году получения путевки на СКЛ;
40% от стоимости путевки, но не более 40% от предельной нормативной стоимости путевки при среднемесячной заработной плате Работника более 26001 руб. за год, предшествующий году получения путевки на СКЛ.
5.4. Работник производит оплату стоимости путевки на СКЛ из собственных средств в следующем размере:
при среднемесячной заработной плате за год, предшествующий году получения путевки на СКЛ, не более 10000 руб. - 10% от стоимости путевки;
при среднемесячной заработной плате за год, предшествующий году получения путевки на СКЛ, от 10001 руб. до 15000 руб. - 15% от стоимости путевки;
при среднемесячной заработной плате за год, предшествующий году получения путевки на СКЛ, от 15001 руб. до 20000 руб. - 20% от стоимости путевки;
при среднемесячной заработной плате за год, предшествующий году получения путевки на СКЛ, от 20001 руб. до 26000 руб. - 25% от стоимости путевки;
при среднемесячной заработной плате за год, предшествующий году получения путевки на СКЛ, более 26001 руб. - 30% от стоимости путевки.
5.5. Учреждение приобретает путевку стоимостью, превышающей установленную предельную нормативную стоимость путевки, при условии согласия Работника оплатить разницу между фактической стоимостью путевки и предельной нормативной стоимостью путевки в порядке, установленном действующим законодательством, и оплаты Работником указанной разницы.
5.6. Работник осуществляет оплату части стоимости путевки путем перечисления денежных средств на счет санаторно-курортной организации либо организации, осуществляющей реализацию путевок, с которой Учреждение заключило муниципальный контракт (договор).
5.7. Путевка на СКЛ выдается Работнику при наличии документа, подтверждающего оплату Работником части стоимости путевки на СКЛ в соответствии с пунктами 5.4, 5.5 настоящего Порядка.

VI. Заключительные положения

6.1. Учреждение обеспечивает и контролирует своевременность заезда Работника в санаторно-курортную организацию. В случае отказа Работника от путевки на СКЛ (болезнь, добровольный отказ Работника, иные причины, которые не позволяют Работнику проходить СКЛ) Учреждение принимает меры по передаче путевки следующему Работнику, зарегистрированному в Книге регистрации в порядке очередности, исходя из порядкового номера регистрации. В случае возникновения причин, по которым Работник не имеет возможности воспользоваться полученной путевкой, он обязан не менее чем за 3 дня до заезда возвратить путевку в Учреждение.
Работник, отказывающийся от предоставляемой путевки на СКЛ, оформляет заявление об отказе на имя руководителя Учреждения и представляет его Уполномоченному лицу Учреждения. Уполномоченное лицо Учреждения прикрепляет заявление об отказе к заявлению на получение путевки на СКЛ и документам Работника.
6.2. Уполномоченное лицо Учреждения вносит соответствующую запись в Книгу регистрации о предоставлении Работнику путевки на СКЛ либо об отказе Работника от получения путевки на СКЛ.
6.3. Учреждение обеспечивает хранение заявлений и документов Работника в течение 5 лет с года обеспечения путевкой на СКЛ в условиях, при которых обеспечивается целостность и конфиденциальность содержащихся в них сведений.





Приложение 1
к Порядку
обеспечения работников
муниципальных учреждений
города Перми путевками
на санаторно-курортное
лечение и оздоровление

СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных

Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, дата рождения субъекта персональных данных)
с целью обеспечения путевкой на санаторно-курортное лечение и оздоровление
выражаю согласие
___________________________________________________________________________
(наименование и адрес учреждения, получающего согласие субъекта
персональных данных)
на обработку следующих персональных данных: фамилии, имени, отчества, даты
рождения, сведений о трудовом стаже в учреждении, заработной плате,
занимаемой должности.
С предоставленными персональными данными планируется совершать
следующие действия: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение,
уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу
путем предоставления, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.
Планируются следующие способы обработки предоставленных персональных
данных:
___________________________________________________________________________
(автоматизированная, неавтоматизированная, смешанная)
Настоящее согласие действует до даты подачи заявления об отзыве
настоящего согласия.

Настоящее согласие может быть отозвано путем подачи письменного
заявления в
__________________________________________________________________________.
(наименование учреждения, получающего согласие субъекта персональных
данных)

"___"_________ 20__ г.

____________________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество прописью полностью)





Приложение 2
к Порядку
обеспечения работников
муниципальных учреждений
города Перми путевками
на санаторно-курортное
лечение и оздоровление

Книга
регистрации заявлений на санаторно-курортное лечение
и оздоровление
____________________________________________________
(наименование Учреждения)

N
Дата и время представления заявления и документов Уполномоченному лицу Учреждения
Ф.И.О. Работника, должность
Стаж работы в Учреждении на дату представления заявления
№ и дата выдачи справки формы № 070/у
Среднемесячная заработная плата за предшествующий год, руб.
Год, в котором Работнику ранее предоставлялась путевка на СКЛ с использованием бюджетных средств
Отметка о предложенных путевках (дата отказа от предложенной путевки, причина отказа; дата выдачи путевки)





















УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации города Перми
от 05.10.2015 № 718

ПОРЯДОК
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ УЧАСТНИКОВ СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПЕРМИ ПУТЕВКАМИ
НА САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ

I. Общие положения

1.1. Порядок взаимодействия участников системы обеспечения работников муниципальных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление (далее - Порядок) разработан в целях обеспечения эффективной работы по реализации Порядка обеспечения работников муниципальных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление.
1.2. Настоящий Порядок определяет взаимодействие департамента социальной политики администрации города Перми (далее - Департамент), департамента образования администрации города Перми, департамента культуры и молодежной политики администрации города Перми, комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми (далее - Функциональный орган) по вопросу обеспечения путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных учреждений города Перми.

II. Принципы взаимодействия

2.1. Законность.
2.2. Самостоятельность в реализации задач и полномочий.
2.3. Согласованность действий.

III. Порядок взаимодействия Департамента и Функциональных
органов

3.1. Муниципальное учреждение (организация) города Перми (далее - Учреждение) несет ответственность за нецелевое расходование бюджетных средств, переданных на санаторно-курортное лечение и оздоровление (далее - СКЛ), и за несоблюдение Порядка обеспечения работников муниципальных учреждений города Перми путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление.
3.2. Функциональные органы осуществляют контроль за расходованием бюджетных средств подведомственными учреждениями в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Функциональные органы до 31 января текущего года направляют в Департамент информацию о плановой численности работающих в Учреждениях по состоянию на 1 января текущего года.
3.4. Департамент распределяет бюджетные средства на СКЛ по Функциональным органам пропорционально плановой численности работающих в подведомственных Учреждениях и направляет данную информацию в департамент финансов администрации город Перми (далее - ДФ).
3.5. ДФ доводит бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств до Функциональных органов в соответствии с информацией Департамента.
3.6. Функциональный орган назначает уполномоченное лицо Функционального органа, ответственное за организацию работы по обеспечению работников подведомственных Учреждений путевками на СКЛ, подготовку отчетов, о чем информирует Департамент.
3.7. Функциональный орган распределяет бюджетные средства по подведомственным Учреждениям пропорционально плановой численности работающих с учетом возможности приобретения Учреждением не менее одной путевки на СКЛ.
3.8. Учреждение ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за 4 квартал - до 25 декабря текущего года представляет в Функциональный орган отчет о выданных путевках на СКЛ по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
3.9. Функциональный орган ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за 4 квартал - до 31 декабря текущего года представляет в Департамент отчет о выданных путевках на СКЛ по данным подведомственных Учреждений (далее - сводный отчет) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и отчет о расходовании бюджетных средств на приобретение путевок на СКЛ работников муниципальных учреждений города Перми за отчетный период по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. Департамент контролирует организацию работы Функционального органа и Учреждения по обеспечению работников муниципальных учреждений города Перми путевками на СКЛ.
3.10. Департамент в течение 3 рабочих дней, следующих за днем представления сводного отчета и отчета о расходовании бюджетных средств на приобретение путевок на СКЛ работников муниципальных учреждений города Перми, проверяет сведения, содержащиеся в отчетах Функциональных органов, на полноту их заполнения и соответствие условиям предоставления путевок на СКЛ.
В случае отсутствия в отчетах Функционального органа (одном из отчетов) сведений, предусмотренных для заполнения в утвержденных формах отчетов, Департамент незамедлительно возвращает отчет(ы) Функциональному органу на доработку. Отчет с устраненными замечаниями представляется Функциональным органом в Департамент в течение следующих 2 рабочих дней.
В случае установления в сводном отчете несоответствия условиям (одному из условий) предоставления работнику муниципального учреждения города Перми путевки на СКЛ Департамент направляет в Функциональный орган письмо об установленном несоответствии и требование о принятии мер к возврату бюджетных средств.





Приложение 1
к Порядку
взаимодействия участников
системы обеспечения
работников путевками
на санаторно-курортное
лечение и оздоровление

ОТЧЕТ
о выданных путевках на санаторно-курортное лечение
и оздоровление за ______ квартал _________ года
___________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения, Функционального
органа)

N
Ф.И.О., дата рождения работника муниципального учреждения города Перми
Наименование Учреждения, должность
Номер очереди
Стаж работы в Учреждении на дату предоставления путевки на СКЛ
Среднемесячная заработная плата за год, предшествующий году предоставления путевки на СКЛ, руб.
Год, в котором работнику муниципального учреждения города Перми ранее предоставлялась путевка на СКЛ с использованием бюджетных средств
Номер путевки на СКЛ, ее стоимость, период действия путевки (с __ по __)
Размер средств бюджета Пермского края, руб.
Размер средств бюджета города Перми, руб.
Размер средств работника муниципального учреждения города Перми, руб.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11












Руководитель

Исполнитель: Ф.И.О., телефон





Приложение 2
к Порядку
взаимодействия участников
системы обеспечения
работников путевками
на санаторно-курортное
лечение и оздоровление

ОТЧЕТ
о расходовании бюджетных средств на приобретение
путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление
работников муниципальных учреждений города Перми
____________________________________________
(наименование функционального органа)
за _______ квартал _______г.

тыс. руб.
N
Остаток средств краевого бюджета на 01.01.___
Остаток средств краевого бюджета на начало года, возвращенный для использования ОМС в текущем году
Утверждено Законом о бюджете
Финансирование из краевого бюджета на отчетную дату
Количество приобретенных путевок (ед.)
Общая стоимость путевок (с учетом средств граждан)
Израсходовано
Остаток неиспользованных средств
средства краевого бюджета
средства местного бюджета
средства краевого бюджета
средства местного бюджета
краевого бюджета
местного бюджета
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12













Руководитель функционального органа

Главный бухгалтер функционального органа


------------------------------------------------------------------