Региональное
Законодательство
Пермского края

Постановление Правительства Пермского края от 25.02.2015 N 98-п "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения - центры занятости населения Пермского края"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2015 г. № 98-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ - ЦЕНТРЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Пермского края
от 19.08.2015 № 546-п,
с изм., внесенными решением Пермского краевого суда
от 09.07.2015 № 3-122/2015)

В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения - центры занятости населения Пермского края.
2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства - министра промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края Чибисова А.В.

Председатель
Правительства Пермского края
Г.П.ТУШНОЛОБОВ





УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 25.02.2015 № 98-п

ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ - ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО
КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Пермского края
от 19.08.2015 № 546-п,
с изм., внесенными решением Пермского краевого суда
от 09.07.2015 № 3-122/2015)

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет процедуру представления работодателями или их уполномоченными представителями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация) в государственные казенные учреждения - центры занятости населения Пермского края (далее - ГКУ ЦЗН) в целях эффективного содействия занятости населения.
2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения юридическими лицами независимо от организационно-правовых форм и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями (далее - работодатели).
3. Работодатели или их уполномоченные представители направляют информацию в ГКУ ЦЗН по месту своего нахождения или по месту нахождения представительства или иного обособленного структурного подразделения работодателя ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями также в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 19.08.2015 № 546-п)
4. Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями путем предоставления сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению к настоящему Порядку лично при посещении ГКУ ЦЗН или направляется по почте или по электронной почте в виде электронного документа.
5. Работодатель вправе указывать в информации требования к уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства.
6. В случае непредставления или несвоевременного представления в ГКУ ЦЗН информации, а также в случае представления информации в неполном объеме или в искаженном виде работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение
к Порядку
представления работодателями
информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных
должностей в государственные
казенные учреждения центры
занятости населения
Пермского края

Форма

СВЕДЕНИЯ
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя (нужное
подчеркнуть)
__________________________________________________________________________.
Юридический адрес юридического лица: _____________________________________.
Адрес индивидуального предпринимателя: ___________________________________.
Способ проезда (вид транспорта, название остановки): _____________________.

Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация <*>
Необходимое количество работников
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная) <*>
Размер заработной платы (дохода) <*>
Режим работы <*>
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы <*>
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника <*>
Перечень социальных гарантий <*>
1
2
3
4
5
6
7
8
9



















"___" ___________ 20 г.

Работодатель (его уполномоченный
представитель) _________ /________________________/
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.

--------------------------------
<*> Сведения, предоставляемые по желанию работодателя.


------------------------------------------------------------------