Региональное
Законодательство
Пермского края

Постановление Администрации г. Перми от 11.08.2015 N 548 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городской спортивно-культурный комплекс", подведомственного комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми, утвержденное Постановлением администрации города Перми от 18.08.2014 N 540"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2015 г. № 548

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ
СПОРТИВНО-КУЛЬТУРНЫЙ КОМПЛЕКС", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ
ОТ 18.08.2014 № 540

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Перми, Постановлением администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. № 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей", Постановлением администрации города Перми от 24 июня 2015 г. № 402 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений города Перми, непосредственно осуществляющих основную деятельность" администрация города Перми постановляет:

------------------------------------------------------------------
Пункт 1 вступил в силу с 1 ноября 2015 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городской спортивно-культурный комплекс", подведомственного комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми, утвержденное Постановлением администрации города Перми от 18 августа 2014 г. № 540, следующие изменения:
1.1. пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2,2 размера указанной средней заработной платы.
Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.";
1.2. пункт 3.9 изложить в следующей редакции:
"3.9. Критерии эффективности деятельности учреждения (для руководителя учреждения) устанавливаются ежегодно учредителем с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми.
Стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и главному инженеру учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Положением о стимулировании труда руководителей учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми, утвержденным председателем комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главному инженеру учреждения устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и настоящим Положением.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников, непосредственно осуществляющих основную деятельность этого учреждения, устанавливается в кратности до 4.
Доля стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера учреждения устанавливается в объеме не более 45% от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.";
1.3. в пункте 4.4 после абзаца пятого дополнить абзацем следующего содержания:
"Доля стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается в объеме не менее 55% от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.".
2. Комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми до 1 сентября 2015 г. обеспечить проведение мероприятий, предусмотренных действующим трудовым законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий трудового договора с руководителем муниципального казенного учреждения "Городской спортивно-культурный комплекс", подведомственного комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми.
3. Директору муниципального казенного учреждения "Городской спортивно-культурный комплекс", подведомственного комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми, до 1 сентября 2015 г. обеспечить проведение мероприятий, предусмотренных действующим трудовым законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с даты официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь", за исключением пункта 1, который вступает в силу с 1 ноября 2015 г.
5. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми - начальника департамента социальной политики администрации города Перми Бербер Е.В.

Глава администрации города Перми
Д.И.САМОЙЛОВ


------------------------------------------------------------------