Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Главы администрации Мотовилихинского района г. Перми от 15.01.2015 N СЭД-36-01-06-8 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Мотовилихинского района города Перми"
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МОТОВИЛИХИНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ПЕРМИ
ПРИКАЗ
от 15 января 2015 г. № СЭД-36-01-06-8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ МОТОВИЛИХИНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ПЕРМИ
В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Постановления администрации города Перми от 1 июля 2011 г. № 328 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Перми" и в связи с изменением структуры управления администрации Мотовилихинского района и штатного расписания приказываю:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации Мотовилихинского района города Перми согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Ведущему специалисту общего отдела Потехиной Т.В. ознакомить под подпись с настоящим Приказом всех сотрудников администрации Мотовилихинского района.
3. Признать утратившими силу приказы главы администрации Мотовилихинского района города Перми:
от 22 мая 2013 г. № СЭД-07-06-р-70 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Мотовилихинского района города Перми";
от 24 мая 2013 г. № СЭД-07-06-р-73 "О внесении изменений в Приказ главы администрации Мотовилихинского района города Перми от 22.05.2013 № СЭД-07-06-р-70 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Мотовилихинского района города Перми";
от 2 сентября 2013 г. № СЭД-07-06-р-141 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации Мотовилихинского района города Перми, утвержденные Приказом от 22.05.2013 № СЭД-07-06-р-70";
от 21 ноября 2014 г. № СЭД-07-06-р-143 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации Мотовилихинского района города Перми, утвержденные Приказом от 22.05.2013 № СЭД-07-06-р-70".
4. Настоящий Приказ вступает в силу с даты подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя главы администрации района Шукюрову Л.Ю.
В.М.КОКШАРОВ
УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом
главы администрации
Мотовилихинского района
города Перми
от 15.01.2015 № СЭД-36-01-06-8
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ
МОТОВИЛИХИНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ПЕРМИ
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации Мотовилихинского района города Перми (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Законом Пермского края от 4 мая 2008 г. № 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" (далее - Закон Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае"), Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 27 мая 2008 г. № 156 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Перми" (далее - Положение о муниципальной службе в городе Перми), иными правовыми актами города Перми.
1.2. Правила распространяются на первого заместителя, заместителей главы администрации Мотовилихинского района, руководителей и муниципальных служащих структурных подразделений администрации Мотовилихинского района города Перми.
1.3. Правила определяют основные положения о назначении, переводе и увольнении работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего (служебного) времени, времени отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.4. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего (служебного) времени, укреплению трудовой дисциплины.
II. Основные положения о назначении, переводе и увольнении
работников
2.1. Порядок назначения, перевода и увольнения работников регламентируется Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае", Уставом города Перми, иными правовыми актами города Перми.
2.2. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.3. Срок испытания не может превышать трех и шести месяцев в зависимости от должности в соответствии с действующим трудовым законодательством. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
2.4. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
2.5. В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. Все нормативные правовые акты, регулирующие прохождение муниципальной службы в администрации города Перми, в том числе касающиеся оплаты труда, распространяются на работника полностью.
2.6. Назначение на должность оформляется распорядительным актом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (далее - трудовой договор). Содержание распорядительного акта работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.8. Персональные данные работника подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с ТК РФ.
2.9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном ТК РФ.
2.10. После назначения работнику выдается удостоверение установленного образца, которое при увольнении сдается в общий отдел администрации Мотовилихинского района города Перми главному специалисту по вопросам муниципальной службы и кадров.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.12. Расторжение трудового договора с работником может произойти по основаниям, предусмотренным ТК РФ и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.14. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.
2.15. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
2.16. Прекращение трудового договора оформляется распорядительным актом работодателя.
2.17. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.18. Работодатель в соответствии с ТК РФ обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по запросу работника, связанные с трудовой деятельностью, и произвести с ним окончательный расчет.
2.19. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировкой действующего трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе со ссылкой на соответствующую статью.
2.20. В день подачи заявления об увольнении работнику выдается обходной лист по форме, утвержденной приложением 1 к настоящим Правилам, который после заполнения передается работником главному специалисту по вопросам муниципальной службы и кадров общего отдела администрации Мотовилихинского района города Перми не позднее последнего дня работы. Обходной лист удостоверяет факт сдачи всех материальных ценностей, выданных ему для работы, а также факт передачи служебных документов.
III. Основные права и обязанности работника
3.1. Работник имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Уставом города Перми и иными правовыми актами города Перми, трудовым договором, настоящими Правилами.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав города Перми и иные правовые акты города Перми, условия трудового договора, настоящие Правила, обеспечивать их исполнение;
3.2.2. выполнять основные обязанности и соблюдать ограничения, не нарушать запреты, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";
3.2.3. соблюдать требования Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции"), в том числе:
представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, если его должность включена в перечень, установленный правовым актом работодателя;
уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
3.2.4. соблюдать основные принципы Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Мотовилихинского района города Перми (далее - Кодекс этики).
IV. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Уставом города Перми и иными правовыми актами города Перми, трудовым договором, настоящими Правилами.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав города Перми и иные правовые акты города Перми, условия трудового договора, настоящие Правила, обеспечивать их исполнение;
проводить проверку достоверности и полноты представленных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с Федеральным законом "О противодействии коррупции", Указом губернатора Пермского края от 19 июля 2012 г. № 44 "О мерах по реализации отдельных положений законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции на муниципальной службе в Пермском крае", Постановлением администрации города Перми от 10 февраля 2010 г. № 46 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации города Перми";
4.2.2. принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения этого работника от замещаемой должности на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности;
4.2.3. осуществлять обязательное социальное страхование, пенсионное обеспечение работников, предоставлять работнику иные гарантии в соответствии с федеральными законами, законами Пермского края, Уставом города Перми и иными правовыми актами города Перми.
V. Рабочее (служебное) время и время отдыха
5.1. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующий режим рабочего (служебного) времени: с понедельника по четверг - с 09.00 час. до 18.00 час., в пятницу - с 09.00 час. до 17.00 час. с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 48 минут с 12.00 час.
5.2. Муниципальные служащие администрации Мотовилихинского района, за исключением заместителей главы администрации, в случае выхода в рабочее (служебное) время за пределы здания администрации района в рамках исполнения своих служебных обязанностей в обязательном порядке вносят соответствующую запись в "Журнал регистрации выходов сотрудников администрации Мотовилихинского района в рабочее (служебное) время" (далее - Журнал).
Установить, что Журнал находится в приемной главы администрации района.
Ведущий специалист организационного отдела - секретарь приемной главы администрации района обеспечивает правильность ведения Журнала.
5.3. Контроль за соблюдением режима рабочего (служебного) времени осуществляет комиссия, состав которой утверждается главой администрации района. Контроль осуществляется членами комиссии в составе не менее двух человек и не чаще 1 раза в неделю.
Выявленные факты нарушения сотрудниками администрации района режима рабочего (служебного) времени оформляются актом согласно приложению к настоящим Правилам. Далее проводится проверка Журнала на наличие или отсутствие соответствующей записи. При наличии признаков дисциплинарного проступка акт предоставляется главе администрации района для принятия решения.
5.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего (служебного) времени сокращается на один час.
5.5. Нерабочими праздничными днями для работника являются дни, установленные ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
5.7. Привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день производится в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности выполнения которых зависит работа администрации Мотовилихинского района города Перми. Привлечение к работе в этих случаях производится с письменного согласия работника и оформляется распорядительным актом работодателя.
5.8. В выходные и нерабочие праздничные дни глава администрации Мотовилихинского района города Перми, заместители главы администрации имеют свободный доступ в здание администрации Мотовилихинского района города Перми. Руководители структурных подразделений администрации Мотовилихинского района города Перми допускаются в здание администрации при предъявлении служебного удостоверения.
Допуск иных работников в здание администрации Мотовилихинского района города Перми производится на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения администрации Мотовилихинского района города Перми, согласованной с курирующим заместителем администрации Мотовилихинского района города Перми. Документы представляются в общий отдел администрации района для дальнейшей передачи диспетчерам администрации Мотовилихинского района заблаговременно, накануне выходного или нерабочего праздничного дня не позднее 15.00 час.
5.9. Отдельным категориям работников может устанавливаться ненормированный рабочий (служебный) день.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим (служебным) днем, имеющих право на дополнительный отпуск, и продолжительность дополнительного отпуска установлены приложением 2 к настоящим Правилам.
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день осуществляется в соответствии с Положением о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации города Перми, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день, утвержденным Постановлением администрации города Перми от 25 августа 2011 г. № 437.
5.10. Ведение табеля сотрудников администрации Мотовилихинского района города Перми возлагается на ведущего специалиста организационного отдела администрации района - секретаря приемной главы администрации и закрепляется в его должностной инструкции.
5.11. Работник в случае отсутствия на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности или по другим уважительным причинам должен проинформировать об этом непосредственного руководителя и ответственного за ведение табеля в первый же день отсутствия.
5.12. Листок временной нетрудоспособности работник обязан сдать ответственному за ведение табеля в первый день выхода на работу.
5.13. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания по ней.
5.14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" с учетом порядка и условий предоставления, установленных Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае", Положением о муниципальной службе в городе Перми.
5.15. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня устанавливается в соответствии с ТК РФ и Положением о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации города Перми, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день.
5.16. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска (за рабочий период) должна быть не менее 14 календарных дней.
5.17. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. График отпусков составляется с учетом служебной необходимости и пожеланий работника и утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
5.18. По заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней за прошедшие и текущий рабочие периоды, может быть заменена денежной компенсацией.
5.19. Работнику могут предоставляться иные отпуска в соответствии с действующим законодательством.
VI. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются правовыми актами города Перми.
6.2. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику по соглашению сторон устанавливается доплата в виде разницы в окладах. В случаях исполнения работником обязанностей по равной либо нижестоящей должности устанавливается доплата к должностному окладу в размере, не превышающем 50% должностного оклада работника.
6.3. Денежное содержание выплачивается работникам путем перечисления на банковские карты или выдачи наличными денежными средствами через кассу администрации города Перми в следующие сроки: аванс - 16-го числа текущего месяца, окончательный расчет - 1-го числа месяца, следующего за отчетным, выплата премий за месяц, квартал и год - в течение 5 рабочих дней с момента назначения. Назначение премий осуществляется в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих администрации Мотовилихинского района города Перми и Положением о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи, утвержденными правовым актом главы администрации Мотовилихинского района.
При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
6.4. При выплате денежного содержания работодатель обязан выдать каждому работнику расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
VII. Поощрение работника
7.1. Работнику выплачиваются премиальные (стимулирующие) выплаты: ежемесячные денежные поощрения и премии по результатам работы за квартал и год, ежемесячные премии, устанавливаемые по усмотрению главы администрации района за выполнение особо важных и сложных заданий.
7.2. За успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу, квалифицированное выполнение особо важных заданий и другие достижения по службе предусматриваются следующие виды поощрений:
7.2.1. объявление благодарности;
7.2.2. представление к награждению Почетной грамотой города Перми в соответствии с правовыми актами города Перми;
7.2.3. представление к награждению Благодарственным письмом администрации Мотовилихинского района города Перми;
7.2.4. представление к присвоению почетного звания, учрежденного в городе Перми;
7.2.5. представление к государственной награде Российской Федерации, присвоению почетного звания Российской Федерации и Пермского края в соответствии с действующим законодательством;
7.2.6. представление к Благодарственному письму Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы;
7.2.7. представление к Благодарственному письмо главы администрации города Перми;
7.2.8. иные виды поощрения, установленные в городе Перми.
VIII. Ответственность сторон
8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Работник несет ответственность:
8.2.1. за неисполнение ограничений и нарушение запретов, установленных ст. 13, 14 Федерального закона "О муниципальной службе";
8.2.2. за неисполнение обязанностей, предусмотренных статьями 8, 9, 11, 12 Федерального закона "О противодействии коррупции";
8.2.3. за нарушение положений Кодекса этики.
8.3. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей - работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
8.3.1. замечание;
8.3.2. выговор;
8.3.3. увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным ТК РФ, Федеральным законом "О муниципальной службе".
IX. Заключительные положения
В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Уставом города Перми и иными правовыми актами города Перми, трудовым договором.
Приложение 1
к Правилам
внутреннего трудового
распорядка администрации
Мотовилихинского района
города Перми
Администрация Мотовилихинского района города Перми
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
"___" ______________ 20___ г.
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность увольняемого работника)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Должность
Дата
Подпись
Ф.И.О.
1
Заместитель главы администрации района, курирующий подразделение
2
Начальник подразделения (отдела, сектора)
3
Отдел учета и отчетности
4
Главный специалист по материально-техническому обеспечению общего отдела
5
Заместитель начальника организационного отдела
6
Главный специалист по вопросам муниципальной службы и кадрам общего отдела
7
Начальник сектора по мобилизационной и специальной работам
8
Председатель профсоюзного комитета
Приложение 2
к Правилам
внутреннего трудового
распорядка администрации
Мотовилихинского района
города Перми
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников администрации Мотовилихинского района
города Перми с ненормированным рабочим (служебным) днем,
имеющих право на дополнительный отпуск, и продолжительность
дополнительного отпуска
N
Должность
Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
1
Первый заместитель главы администрации района
5
2
Заместитель главы администрации района
5
3
Начальник отдела по работе с общественностью
3
4
Заместитель начальника отдела по работе с общественностью
3
5
Главный специалист отдела по работе с общественностью
3
6
Начальник отдела градостроительства, земельных и имущественных отношений
3
7
Главный специалист отдела градостроительства, земельных и имущественных отношений
3
8
Начальник финансово-экономического отдела
3
9
Главный специалист финансово-экономического отдела
3
10
Начальник отдела ЖКХ и жилищных отношений
3
11
Заместитель начальника отдела ЖКХ и жилищных отношений
3
12
Главный специалист отдела ЖКХ и жилищных отношений
3
13
Ведущий специалист отдела ЖКХ и жилищных отношений
3
14
Начальник юридического отдела
3
15
Главный специалист юридического отдела
3
16
Помощник главы администрации района организационного отдела
3
17
Начальник организационного отдела
3
18
Заместитель начальника организационного отдела
3
19
Ведущий специалист организационного отдела (секретарь приемной главы администрации)
3
20
Начальник отдела учета и отчетности - главный бухгалтер
3
21
Заместитель начальника отдела учета и отчетности
3
22
Главный специалист отдела учета и отчетности
3
23
Начальник общего отдела
3
24
Главный специалист общего отдела
3
25
Ведущий специалист общего отдела
3
26
Начальник сектора по работе с обращениями граждан и информированию населения
3
27
Главный специалист сектора по работе с обращениями граждан и информированию населения
3
28
Начальник отдела благоустройства
3
29
Заместитель начальника отдела благоустройства
3
30
Главный специалист отдела благоустройства
3
31
Начальник сектора по взаимодействию с административными органами
3
32
Начальник сектора по обеспечению деятельности комиссии по делам несовершеннолетних
3
33
Главный специалист сектора по обеспечению деятельности комиссии по делам несовершеннолетних
3
34
Ведущий специалист сектора по обеспечению деятельности комиссии по делам несовершеннолетних
3
35
Начальник отдела по культуре, спорту и молодежной политике
5
36
Главный специалист отдела по культуре, спорту и молодежной политике
5
37
Начальник сектора потребительского рынка
3
38
Главный специалист сектора потребительского рынка
3
Приложение 3
к Правилам
внутреннего трудового
распорядка администрации
Мотовилихинского района
города Перми
АКТ
о совершении дисциплинарного проступка
"___" ___________ 20___ г. _______ часов _______ минут № _______
Членами комиссии в составе:
___________________________________________________________________________
Ф.И.О., должность
___________________________________________________________________________
Ф.И.О., должность
___________________________________________________________________________
Ф.И.О., должность
составлен настоящий акт о нижеследующем:
___________________________________________________________________________
Ф.И.О., должность сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок
"___" ___________ 20___ г.
- опоздал(а) на рабочее место на _____ ч. _____ мин.
(фактическое время прихода на работу _____ ч. _____ мин.)
- отсутствовал(а) на рабочем месте с ____ ч. ____ мин. по ____ ч. ____ мин.
(подчеркнуть нужное)
Содержание акта подтверждаем личными подписями:
_________________ _______________ _________________________________
должность подпись Ф.И.О.
_________________ _______________ _________________________________
должность подпись Ф.И.О.
_________________ _______________ _________________________________
должность подпись Ф.И.О.
С актом ознакомлен:
_________________ _______________ _________________________________
должность подпись Ф.И.О.
Отказ от ознакомления с данным актом подтверждаем:
_________________ _______________ _________________________________
должность подпись Ф.И.О.
_________________ _______________ _________________________________
должность подпись Ф.И.О.
_________________ _______________ _________________________________
должность подпись Ф.И.О.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова