Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 29.09.2015 N СЭД-40-01-07-287 "Об утверждении формы соглашения об участии в Программе повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае"
АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 29 сентября 2015 г. № СЭД-40-01-07-287
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СОГЛАШЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ В ПРОГРАММЕ
ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ПЕРМСКОМ КРАЕ
В соответствии с Постановлением Правительства Пермского края от 21 сентября 2015 года № 668-п "Об утверждении Порядка отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в Программу повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае на 2015-2017 годы" приказываю:
1. Утвердить прилагаемую форму соглашения об участии в Программе повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае.
2. Настоящий Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Агентства по занятости населения Пермского края Лядова В.С.
Руководитель
В.В.СЫРОВАТСКИЙ
Утверждено
Приказом
Агентства по занятости
населения Пермского края
от 29.09.2015 № СЭД-40-01-07-287
ФОРМА
СОГЛАШЕНИЕ
об участии в Программе повышения мобильности трудовых
ресурсов в Пермском крае
г. Пермь "__" _____________ 20__ г.
Агентство по занятости населения Пермского края, именуемое в дальнейшем
"Агентство", в лице руководителя Сыроватского Валерия Владимировича,
действующего на основании Положения об Агентстве по занятости населения
Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края
от 22.12.2006 № 110-п, с одной стороны и __________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование юридического лица)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________________,
действующего на основании ________________________________________________,
с другой стороны, далее совместно именуемые "Стороны", на основании
протокола комиссии по отбору инвестиционных проектов, подлежащих включению
в Программу повышения мобильности трудовых ресурсов от "__" __________ 20__
г. № _________, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
I. Предмет соглашения
1.1. Предметом настоящего соглашения является содействие Работодателю в привлечении трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. № 696-р, для реализации инвестиционного проекта, включенного в Программу повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае на 2015-2017 годы, утвержденную Постановлением Правительства Пермского края от 27 июля 2015 г. № 483-п (далее - Программа).
1.2. Численность граждан, привлекаемых для трудоустройства в рамках реализации Программы (далее - работники), составляет _________ человек, в том числе по годам:
- 2015 г. _______ чел., в том числе квалифицированных работников ______ чел.;
- 2016 г. _______ чел., в том числе квалифицированных работников ______ чел.;
- 2017 г. _______ чел., в том числе квалифицированных работников ______ чел.
II. Меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты,
предоставляемые Работодателем работникам
2.1. Работодатель за счет средств субсидий может предоставлять работникам следующие меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты:
2.1.1. по проезду к месту работы или учебы;
2.1.2. по обустройству на новом месте;
2.1.3. по предоставлению жилого помещения;
2.1.4. по обучению;
2.1.5. иные меры (указать): ___________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Общая сумма затрат Работодателя на меры поддержки, включая компенсации
и иные выплаты одному работнику в рамках реализации Программы, составляет
_________ тыс. рублей (не менее 225 тыс. рублей).
2.2. Работодатель за счет собственных средств (не менее 75 тыс. рублей)
оказывает работникам меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты,
связанные с обустройством на новом месте работника(ов) и членов его семьи
(указать): ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
III. Порядок и условия участия Работодателя в Программе
повышения мобильности трудовых ресурсов
3.1. В целях привлечения для трудоустройства работников в рамках Программы Работодателю предоставляется финансовая поддержка в размере 225 тыс. рублей на каждого работника.
3.2. Предоставление Работодателю финансовой поддержки в рамках Программы осуществляется в случае ее согласования Комиссией по согласованию региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, и предоставления бюджету Пермского края субсидии из федерального бюджета на реализацию Программы в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 530.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Принять участие в Программе в соответствии с условиями и порядком ее реализации.
3.3.2. Заключить с каждым работником, указанным в пункте 1.2 настоящего соглашения, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет.
3.3.3. Указать в трудовом договоре, заключенном в соответствии с пунктом 3.3.2 настоящего соглашения:
3.3.3.1. меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые Работодателем работнику в соответствии с пунктами 2.1, 2.2 настоящего соглашения, порядок и условия их предоставления;
3.3.3.2. порядок и условия возмещения работником Работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты;
3.3.3.3. случаи, при которых работник не обязан возмещать Работодателю средства, указанные в п. 5.2 настоящего соглашения.
3.3.4. Ознакомить каждого работника с настоящим соглашением до заключения трудового договора.
3.3.5. Производить своевременную уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
3.3.6. Не осуществлять сокращение численности или штата работников в период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.
3.3.7. Обеспечить целевое использование выделенных бюджетных средств в соответствии с настоящим соглашением.
3.3.8. Через три месяца после приема на работу работников представлять в ответственное государственное казенное учреждение - центр занятости населения (далее - ответственный ГКУ ЦЗН):
- копии трудового договора, заключенного Работодателем с каждым из указанных в пункте 1.2 настоящего соглашения работником;
- сведения о поступивших за период не менее чем в течение трех месяцев страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.
3.3.9. Ежеквартально предоставлять в ответственный ГКУ ЦЗН информацию о финансовых расходах на фактически предоставленные работнику меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в установленном порядке.
3.4. Агентство обязуется:
3.4.1. Выдать Работодателю сертификат при соблюдении условий, указанных в пункте 6 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
3.4.2. Обеспечить предоставление в ответственный ГКУ ЦЗН финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, для Работодателя в установленном порядке.
3.4.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем условий предоставления финансовой поддержки, предусмотренных настоящим соглашением, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.
IV. Порядок и условия предоставления Работодателю финансовой
поддержки, предусмотренной сертификатом
4.1. Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом, предоставляется Работодателю после подтверждения сведений о поступивших за период не менее чем в течение трех месяцев страховых взносах в государственные внебюджетные фонды и представления копии трудового договора, заключенного работодателем с каждым из указанных в пункте 1.2 настоящего соглашения работников.
4.2. Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом, предоставляется Работодателю в порядке, установленном Правительством Пермского края.
V. Порядок возмещения Работодателем сумм финансовой
поддержки, предусмотренной сертификатом
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет возместить в бюджет Пермского края средства в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с настоящим соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для трудоустройства работника, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и настоящим соглашением.
5.1.2. В случае нарушения условий настоящего соглашения или расторжения Работодателем трудового договора с работником, за исключением случаев, указанных в пункте 5.2 настоящего соглашения, возместить в бюджет Пермского края средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом, в полном объеме или в объеме средств, предусмотренных сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и настоящим соглашением.
5.2. К случаям, при которых расторжение трудового договора с работником не влечет за собой возмещение расходов на фактически предоставленные работнику меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, относятся:
1) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2) смерть работника, а также признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление умершим.
5.3. В случаях, указанных в пункте 5.2 настоящего соглашения, Работодатель обязан представить соответственно копию медицинского заключения о признании работника неспособным к трудовой деятельности; копию свидетельства о смерти работника или копию вступившего в законную силу решения суда о признании работника безвестно отсутствующим или об объявлении умершим, заверенные в установленном порядке; сведения о размере затрат на фактически предоставленные работнику меры поддержки и возместить остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для трудоустройства работников.
VI. Срок действия соглашения
6.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим соглашением.
VII. Особые условия и ответственность Сторон
7.1. Изменения, дополнения к настоящему соглашению оформляются в письменном виде и подписываются Сторонами.
7.2. Меры ответственности Сторон, не предусмотренные в настоящем соглашении, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории Российской Федерации.
VIII. Порядок разрешения споров
8.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего соглашения, будут по возможности разрешаться путем переговоров
8.2. между Сторонами.
8.3. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий обращаются в Арбитражный суд Пермского края.
IX. Заключительные положения
9.1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
X. Адреса, реквизиты и подписи Сторон
Агентство по занятости населения Пермского края
________________________________
(наименование Работодателя)
Юридический адрес:
614039, г. Пермь, Комсомольский пр., 57а
Юридический адрес:
Платежные реквизиты:
УФК по Пермскому краю (Агентство по занятости населения Пермского края)
Платежные реквизиты:
ИНН 5904155688
ИНН _________________________
КПП 590401001
КПП _________________________
ОКТМО 57701000
ОКТМО ______________________
ОТДЕЛЕНИЕ ПЕРМЬ Г. ПЕРМЬ
УФК по Пермскому краю
Лицевой счет (04562000190)
БИК 045773001
р/счет (балансовый счет) 40101810700000010003
Код дохода субсидии 80520202101020000151
Лицевой счет (________________)
БИК ________________________
р/счет
_________________________
Телефон: 8(342)244-55-77
Факс: 8(342)244-28-57
Телефон: 8 _____________
Факс: 8 _____________
Руководитель
_______________ В.В.Сыроватский
(подпись)
М.П.
Руководитель
_________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П. (при наличии)
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова