Региональное
Законодательство
Пермского края

Приказ Министерства информационного развития и связи Пермского края от 19.10.2015 N СЭД-20-01-06-66 "Об утверждении Порядка уведомления государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве информационного развития и связи Пермского края, представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения"

МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ И СВЯЗИ
ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 19 октября 2015 г. № СЭД-20-01-06-66

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ ИНФОРМАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ И СВЯЗИ ПЕРМСКОГО
КРАЯ, ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ВОЗНИКШЕМ
КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ

В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", частями 2, 3 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в целях укрепления служебной дисциплины в Министерстве информационного развития и связи Пермского края и предотвращения возникновения конфликтов интересов приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве информационного развития и связи Пермского края представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Порядок).
2. Консультанту организационно-правового отдела Министерства информационного развития и связи Пермского края, ознакомить гражданских служащих с Порядком, утвержденным настоящим Приказом, под личную роспись.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр
Е.Е.БАЛУЕВ





УТВЕРЖДЕН
Приказом
Министерства информационного
развития и связи Пермского края
от 19.10.2015 № СЭД-20-01-06-66

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ИНФОРМАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
И СВЯЗИ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ
ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ

1. Настоящий Порядок уведомления государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве информационного развития и связи Пермского края (далее соответственно - гражданские служащие, Министерство), представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Порядок) разработан в целях реализации законодательства о государственной гражданской службе.
2. Порядок устанавливает процедуру уведомления гражданскими служащими представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, а также форму, содержание и порядок регистрации таких уведомлений.
3. Гражданские служащие уведомляют в письменной форме о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения представителя нанимателя (работодателя) в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно.
4. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление) составляется гражданским служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
5. Гражданские служащие направляют уведомления для регистрации должностному лицу, на которого возложены функции кадровой работы (далее - кадровая служба).
6. Регистрация уведомлений осуществляется кадровой службой в день их поступления в журнале регистрации уведомлений о выполнении иной оплачиваемой работы.
7. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается гражданскому служащему на руки либо направляется по почте с уведомлением о вручении. На копии уведомления, подлежащей передаче гражданскому служащему, ставится отметка с датой и номером регистрации.
8. В течение 3 дней кадровая служба обеспечивает направление уведомления министру информационного развития и связи Пермского края (далее - министр).
9. В случае наличия конфликта интересов уведомление подлежит рассмотрению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образованной в Министерстве (далее - Комиссия).
10. Уведомление гражданского служащего с соответствующей отметкой министра об ознакомлении, а при наличии - и решение Комиссии по результатам рассмотрения вопроса о конфликте интересов у гражданского служащего при выполнении иной оплачиваемой работы приобщаются кадровой службой к личному делу гражданского служащего.
11. Неисполнение гражданским служащим обязанности представлять уведомление о возможности возникновения конфликта интересов, а также непринятие мер по предотвращению такого конфликта влечет наступление ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.





Приложение 1
к Порядку
уведомления государственными
гражданскими служащими,
замещающими должности
государственной гражданской
службы в Министерстве
информационного развития и связи
Пермского края, представителя
нанимателя (работодателя)
о возникшем конфликте интересов
или о возможности его возникновения

______________________________________
(Ф.И.О., должность представителя
нанимателя (работодателя)
______________________________________
(наименование государственного органа)
от ___________________________________
(Ф.И.О., должность государственного
гражданского служащего)

Уведомление
о возникшем конфликте интересов или о возможности
его возникновения

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря
2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" сообщаю:
___________________________________________________________________________
(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского
служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение
им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть
противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего
и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта
Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести
к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций,
общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации)

__________________ ______________________
(дата) (подпись)

________________________________________________
(Ф.И.О., должность непосредственного начальника)

__________________ ______________________
(дата) (подпись)


------------------------------------------------------------------