Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Гособрнадзора Пермского края от 13.05.2015 N СЭД-54-03-03-43 "Об утверждении положений о ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы"
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 13 мая 2015 г. № СЭД-54-03-03-43
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ,
ПРЕМИРОВАНИИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКЕ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Гособрнадзора Пермского края
от 06.07.2015 № СЭД-54-04-52-7)
В соответствии с законами Пермского края от 7 декабря 2006 г. № 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края", от 24 декабря 2007 г. № 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. № 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Гособрнадзора Пермского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
1.2. Положение о выплате ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Гособрнадзора Пермского края;
1.3. Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Гособрнадзора Пермского края.
2. Направить настоящий Приказ в прокуратуру Пермского края, Управление Минюста России по Пермскому краю.
3. Признать утратившим силу Приказ Гособрнадзора Пермского края от 23 апреля 2010 года № СЭД-54-04-50-5 "Об утверждении положений о ежемесячном денежном поощрении и премировании государственных гражданских служащих Государственной инспекции по надзору и контролю в сфере образования Пермского края и о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы".
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Начальник
Н.В.САННИКОВА
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Гособрнадзора Пермского края
от 13.05.2015 № СЭД-54-03-03-43
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ГОСОБРНАДЗОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Гособрнадзора Пермского края
от 06.07.2015 № СЭД-54-04-52-7)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 7 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. № 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. № 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Гособрнадзора Пермского края (далее - Инспекция).
2. Надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается гражданскому служащему по решению руководителя Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих Инспекции за исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью и напряженностью:
привлечение к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие дни;
участие в комплексных проверках, служебных командировках;
участие в проверках, проводимых совместно с другими надзорными органами;
проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование;
организация и участие в мероприятиях по предупреждению и противодействию коррупции, в том числе антикоррупционная экспертиза;
представление интересов Инспекции в суде;
разработка, принятие и организация реализации управленческих решений;
внедрение новых форм и методов деятельности гражданских служащих и Инспекции;
обучение на службе менее опытных сотрудников;
оперативное выполнение поставленных перед Инспекцией задач.
3. При принятии решения об установлении гражданскому служащему размера надбавки за особые условия учитываются:
группа должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность государственной гражданской службы Пермского края (далее - должность гражданской службы);
степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по замещаемой должности гражданской службы.
4. Максимальный размер надбавки за особые условия определяется в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы:
высшая и главная группы должностей гражданской службы - до 200 процентов должностного оклада;
ведущая группа должностей гражданской службы - до 120 процентов должностного оклада;
старшая группа должностей гражданской службы - до 90 процентов должностного оклада;
младшая группа должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.
5. Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при поступлении его на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы в Инспекции.
Решение об установлении надбавки за особые условия и ее размер в отношении конкретного гражданского служащего оформляются приказом руководителя Инспекции. Приказом руководителя определяется срок, на который гражданскому служащему устанавливается надбавка за особые условия в данном размере.
6. По решению руководителя Инспекции ранее установленный размер надбавки за особые условия пересматривается по истечении определенного срока ее выплаты: в случае перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы, изменения степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также в случае отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда на выплату надбавки в прежнем размере в связи с сокращением бюджетного финансирования в порядке, установленном законодательством.
Основанием для издания соответствующего приказа об увеличении или снижении размера ежемесячной надбавки является служебная записка начальника отдела с указанием конкретных причин увеличения или снижения размера ежемесячной надбавки.
7. Выплата надбавки за особые условия по решению руководителя Инспекции прекращается в случае, если условия профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, характер его должностных обязанностей не соответствуют показателям установления надбавки за особые условия, определенным в соответствующем положении.
8. В случае установления и выплаты гражданскому служащему надбавки за особые условия иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством в связи с особым режимом служебного времени или характером должностных обязанностей гражданского служащего, предоставляются ему в общем порядке.
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Гособрнадзора Пермского края
от 13.05.2015 № СЭД-54-03-03-43
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ПРЕМИЙ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ И ГОД ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ГОСОБРНАДЗОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 9 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. № 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. № 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" и определяет порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Гособрнадзора Пермского края (далее - Инспекция).
2. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период) за фактически отработанное время.
3. Денежное поощрение, премия назначаются в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.
Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям:
соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей;
степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
личный трудовой вклад в общие результаты деятельности;
сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач;
уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.
4. Условием назначения денежного поощрения гражданскому служащему является соблюдение гражданским служащим в расчетном периоде служебной дисциплины и выполнение следующих показателей денежного поощрения:
своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей;
исполнение документов и поручений руководителей в сроки, установленные в соответствии с действующими федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, законами Пермского края, иными правовыми актами Пермского края;
достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности.
Основанием неназначения денежного поощрения гражданскому служащему является:
наличие факта совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам служебной проверки;
недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;
неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме. Показатель исполнительской дисциплины в Инспекции устанавливается в протоколах аппаратных совещаний;
увольнение с государственной гражданской службы Пермского края на основании пункта 11 (за исключением случаев, когда нарушение правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего) и пунктов 13, 14 части 1 статьи 33, пунктов 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Денежное поощрение не назначается за расчетный период, в котором имели место указанные в настоящем пункте нарушения. Если они были установлены после выплаты денежного поощрения, то назначение денежного поощрения не производится за тот расчетный период, в котором нарушения были установлены.
5. Показателем назначения гражданскому служащему премии является достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Основанием неназначения премии гражданскому служащему является:
недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;
прекращение или расторжение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданского служащего, отработавшего расчетный период менее половины;
отсутствие в фонде оплаты труда гражданских служащих Инспекции средств на выплату гражданским служащим премии за соответствующий расчетный период.
6. Решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии принимается руководителем Инспекции на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период и оформляется приказом.
6.1. Решение об установлении конкретного размера денежного поощрения и премии либо ее неназначении принимается:
для руководителя - на основании служебной записки начальника отдела;
для специалистов Инспекции - на основании представления начальника отдела Инспекции, согласованного с руководителем Инспекции.
6.2. Отделом административно-финансового обеспечения Инспекции до 5 числа месяца, следующего за расчетным периодом, до начальников отделов доводится размер сумм денежного поощрения по отделу.
6.3. Начальники отделов Инспекции формируют предложения по установлению размера денежного поощрения работников отдела из фонда денежного поощрения (8% от суммы окладов денежного содержания по отделу) по установленной форме (приложение 1) и представляют на рассмотрение руководителю Инспекции.
6.4. Руководитель Инспекции в течение двух дней принимает решение о размерах денежного поощрения и утверждает их по каждому государственному служащему.
6.5. Представление направляется до 10-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, в отдел административно-финансового обеспечения Инспекции для подготовки проекта приказа.
6.6. Премии за счет экономии фонда оплаты труда определяются руководителем Инспекции на основании предложений начальников Инспекции.
7. В случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданскому служащему, отработавшему неполный расчетный период, назначается денежное поощрение по результатам его профессиональной служебной деятельности за неполный расчетный период.
8. Выплата денежного поощрения производится до 15-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. Денежное поощрение за декабрь может быть выплачено в декабре текущего года.
Премия по результатам работы за квартал выплачивается в апреле, июле, октябре текущего года. Премия по результатам работы за четвертый квартал, год выплачивается в течение декабря текущего года.
Приложение 1
к Положению
о денежном поощрении
и премии
Государственная инспекция по надзору и контролю в сфере
образования Пермского края
Предложения о денежном поощрении государственных гражданских
служащих Инспекции
за ________________ 20___ г.
Отдел ______________________________________________________
Размер фонда денежного поощрения отдела
№ п/п
ФИО
Оклад денежного содержания
Из основного фонда денежного поощрения не более 8% от оклада денежного содержания
Размер премии фиксированной суммой из общего фонда денежного поощрения отдела
Основание для изменения размера денежного поощрения
Ходатайство начальника отдела о назначении денежного поощрения из резервного фонда
Назначено денежное поощрение начальником Инспекции
1
2
3
Начальник отдела ________________________ (расшифровка подписи)
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Гособрнадзора Пермского края
от 13.05.2015 № СЭД-54-03-03-43
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ
ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ГОСОБРНАДЗОРА
ПЕРМСКОГО КРАЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 10 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. № 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. № 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" и определяет общие условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Гособрнадзора Пермского края (далее - Инспекция).
2. Гражданский служащий по решению руководителя Инспекции может быть премирован за выполнение особо важного и сложного задания, требующего значительной организационной подготовки, высокого профессионального уровня исполнения и компетентности, результат исполнения которого положительно влияет на социально-экономическое развитие края.
3. Основанием назначения премии является высокая положительная оценка непосредственным руководителем гражданского служащего (начальником отдела) и руководителем Инспекции результата выполнения гражданским служащим особо важного и сложного задания, порученного ему с учетом обеспечения задач и функций Инспекции, исполнения должностного регламента гражданского служащего.
4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер, премия назначается и выплачивается независимо от других выплат.
5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий назначается в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Инспекции и максимальным размером не ограничивается.
6. Решение о назначении, размере и выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем Инспекции в отношении гражданского служащего индивидуально и оформляется его приказом.
Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам Инспекции и конкретным работникам.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова