Региональное
Законодательство
Пермского края

Постановление Правительства Пермского края от 20.03.2015 N 156-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Пермского края от 7 марта 2013 г. N 100-п "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пермского края дополнительного образования детей спортивной направленности"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2015 г. № 156-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО
КРАЯ ОТ 7 МАРТА 2013 Г. № 100-П "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО
КРАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ"

В соответствии с Законом Пермского края от 30 июня 2014 г. № 349-ПК "О внесении изменений в Закон Пермского края "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края дополнительного образования спортивной направленности Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Постановление Правительства Пермского края от 7 марта 2013 г. № 100-п "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пермского края дополнительного образования детей спортивной направленности" (в редакции Постановления Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 г. № 214-п).
2. Министерству физической культуры и спорта Пермского края обеспечить в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего Постановления:
2.1. проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных учреждениях в связи с изменением отраслевой системы оплаты труда работников с учетом соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2.2. приведение подведомственными учреждениями локальных нормативных актов в соответствие с изменениями, утвержденными пунктом 1 настоящего Постановления.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с через 10 дней после дня его официального опубликования.

Председатель
Правительства Пермского края
Г.П.ТУШНОЛОБОВ





УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 20.03.2015 № 156-п

ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО
КРАЯ ОТ 7 МАРТА 2013 Г. № 100-П "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО
КРАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ"

1. Наименование изложить в следующей редакции:
"О системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края дополнительного образования спортивной направленности".
2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края дополнительного образования спортивной направленности.".
3. Пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о. заместителя председателя Правительства Пермского края Ивенских И.В.".
4. В Положении о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пермского края дополнительного образования детей спортивной направленности:
4.1. наименование изложить в следующей редакции:
"Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края дополнительного образования спортивной направленности";
4.2. в пункте 1.1 раздела I слова "государственных бюджетных учреждений Пермского края дополнительного образования детей" заменить словами "государственных учреждений Пермского края дополнительного образования";
4.3. в разделе II:
4.3.1. пункт 1.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Оплата труда работников учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических и медицинских работников, в части установления минимальных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) регламентируется постановлениями Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 г. № 214-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования и внесении изменений в отдельные Постановления Правительства Пермского края", от 28 декабря 2012 г. № 1590-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Пермского края" соответственно.";
4.3.2. подраздел 3 изложить в следующей редакции:
"3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
3.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются работникам в следующих размерах:

Показатели интенсивности и высоких результатов выполняемых работ, оказываемых услуг
Критерии оценки достигнутых показателей
Процент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)
1
2
3
Выполнение программ спортивной подготовки
Доля занимающихся, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы
До 30
Качество спортивной подготовки
Доля занимающихся, получивших спортивный разряд (звание)
До 30
Результативное участие в официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд Пермского края, Приволжского федерального округа
1-3 места
До 40
Результативное участие в официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъектов Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального образования Пермского края
1-3 места
До 35

3.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг производятся работникам в соответствии с достигнутыми показателями эффективности труда работника:
своевременность и полнота выполняемых обязанностей;
соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;
наличие положительных отзывов о работе;
организация и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год).
3.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в размерах:

Стаж непрерывной работы, выслуга лет
Процент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)
от 5 до 10 лет
от 3 до 5
от 10 до 20 лет
от 5 до 10
от 20 до 25 лет
от 10 до 20
свыше 25 лет
от 20 до 25

3.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.
Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются учредителем с учетом следующих показателей:
выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных государственных услуг по объему и качеству на основании отчетных данных за квартал, год;
отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;
отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности;
реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.
Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.
3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.";
4.4. в разделе III:
4.4.1. пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, заключаемом с учредителем, устанавливается с учетом категории учреждения.
Категории учреждений и кратное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения определяется согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н.";
4.4.2. пункт 3.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"Кратное соотношение средней заработной платы заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров составляет от 1 до 2,5 к средней заработной плате работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.";
4.5. в разделе IV:
4.5.1. в пункте 4.5:
4.5.1.1. абзац седьмой изложить в следующей редакции:
"ФОТб = ФОТауп + ФОТп + ФОТвп,";
4.5.1.2. абзац десятый изложить в следующей редакции:
"ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;";
4.5.1.3. абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:
"ФОТп - базовая часть фонда оплаты труда работников основного персонала (составляет не менее 60% от ФОТб учреждения);";
4.5.1.4. абзац двенадцатый изложить в следующей редакции:
"ФОТвп - базовая часть фонда оплаты труда вспомогательного персонала.";
4.5.1.5. абзац тринадцатый изложить в следующей редакции:
"Сумма ФОТауп, ФОТвп не может быть более 40% фонда оплаты труда учреждения.";
1
4.5.2. дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:
1
"4.6 . К вспомогательному персоналу учреждений относятся должности:
заведующий (начальник) структурным подразделением;
начальник отдела (по виду или группе видов спорта);
аналитик (по виду или группе видов спорта);
спортсмен-инструктор, спортсмен; спортсмен-ведущий;
инструктор по спорту;
инструктор по адаптивной физической культуре;
педагог-психолог;
педагог-организатор;
хореограф;
сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности;
юрисконсульт;
врач-специалист;
медицинская сестра;
бухгалтер;
экономист;
экономист по материально-техническому снабжению;
кассир;
секретарь;
секретарь руководителя;
делопроизводитель;
специалист по кадрам;
заведующий хозяйством;
кладовщик;
уборщик служебных помещений;
уборщик территорий;
техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники;
специалист по подготовке спортивного инвентаря;
администратор тренировочного процесса;
водитель автомобиля.";
4.5.3. пункт 4.7 изложить в следующей редакции:
"4.7. К основному персоналу учреждений относятся работники учреждений, непосредственно осуществляющие реализацию образовательных программ и программ спортивной подготовки в учреждении:
старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель;
старший инструктор-методист;
инструктор-методист;
методист;
старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре;
старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;
инструктор-методист по адаптивной физической культуре;
инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
тренер;
тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.";
4.5.4. в пункте 4.8:
4.5.4.1. абзац девятый изложить в следующей редакции:
"Оклад = Тп x К1 x К2 x [1 + (П1 x П2 + П3 + П4 + П6) / 100%] + П5 + П7,";
4.5.4.2. абзац восемнадцатый изложить в следующей редакции:
"П5 - надбавка работникам, имеющим государственные награды за работу в сфере образования и (или) отраслевые награды, устанавливается в соответствии со статьей 22 Закона Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК "Об образовании в Пермском крае";";
4.5.4.3. абзац двадцатый изложить в следующей редакции:
"П7 - надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в соответствии со статьей 22 Закона Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК "Об образовании в Пермском крае".";
4.5.4.4. таблицу 1 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящим изменениям;
4.5.4.5. таблицу 2 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящим изменениям;
4.5.4.6. таблицу 3 изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящим изменениям;
4.5.4.7. в таблице 4 позицию:

Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации
1-6
до 50

исключить;
4.6. приложение 1 изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящим изменениям;
4.7. приложение 2 изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящим изменениям;
4.8. дополнить приложением 3 согласно приложению 6 к настоящим изменениям.





Приложение 1
к изменениям,
которые вносятся в Постановление
Правительства Пермского края
от 7 марта 2013 г. № 100-п
"О системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
учреждений Пермского края
дополнительного образования
детей спортивной направленности"

"Таблица 1

Этап подготовки
Коэффициент этапа подготовки
Спортивно-оздоровительный
1
Начальной подготовки
1,125
Тренировочный (этап спортивной специализации)
1,25
Совершенствования спортивного мастерства
1,375
Высшего спортивного мастерства
1,75
"





Приложение 2
к изменениям,
которые вносятся в Постановление
Правительства Пермского края
от 7 марта 2013 г. № 100-п
"О системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
учреждений Пермского края
дополнительного образования
детей спортивной направленности"

"Таблица 2

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Нормативная наполняемость (человек)
Максимальный размер оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося (конкретный размер определяется учреждением самостоятельно), % к тарифной ставке
при нормативной наполняемости группы
при ненормативной наполняемости группы
Группы видов спорта <1>
I
II
III
I
II
III
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15-30
2,2
2,2
2,2
1,5
1,5
1,5
Начальной подготовки
До одного года
11-25
3
3
3
2
2
2
Свыше года
7-20
6
5
4
4
4
3
Тренировочный (этап спортивной специализации)
Начальная специализация
7-14
9
8
7
6
6
5
Углубленная специализация
7-12
15
13
11
10
9
8
Совершенствования спортивного мастерства
Весь период
До 10
24
21
18
16
14
12
Высшего спортивного мастерства
Весь период
До 8
39
34
29
27
24
21

--------------------------------
<1> Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта; ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта."





Приложение 3
к изменениям,
которые вносятся в Постановление
Правительства Пермского края
от 7 марта 2013 г. № 100-п
"О системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
учреждений Пермского края
дополнительного образования
детей спортивной направленности"

"Таблица 3

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Группа степени функциональных возможностей
Оптимальная наполняемость группы (чел.)
Объем учебной нагрузки (час)
Максимальный размер оплаты труда (конкретный размер определяется учреждением самостоятельно) (%)
нормативной
индивидуальной
1
2
3
4
5
6
7
Спортивно-оздоровительный
Весь период
III
10
5

2,8
II
8
5

3,5
I
3
5

9,3
Начальной подготовки
До одного года
III
10
6

3,3
II
8
6

4,2
I
3
6

11,1
Свыше года
III
8
9

6,3
II
6
9

8,3
I
2
9

25,0
Тренировочный (этап спортивной специализации)
Начальная специализация
III
6
9
3
10,0
II
4
9
3
15,0
I
2
9
3
30,0
Углубленная специализация
III
4
12
6
21,3
II
3
12
6
28,3
I
1
12
6
85,0
Совершенствования спортивного мастерства
Весь период
III
3
15
9
33,3
II
2
15
9
50,0
I
1
15
9
100,0
Высшего спортивного мастерства
Весь период
III
2
18
12
50,0
II
2
18
12
50,0
I
1
18
12
100,0
"





Приложение 4
к изменениям,
которые вносятся в Постановление
Правительства Пермского края
от 7 марта 2013 г. № 100-п
"О системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
учреждений Пермского края
дополнительного образования
детей спортивной направленности"

"Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений
Пермского края дополнительного
образования спортивной
направленности

СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
государственных учреждений Пермского края дополнительного
образования спортивной направленности

№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы
Наименование должности
Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, рублей
1
2
3
4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1
Первый квалификационный уровень
делопроизводитель
кассир
секретарь
5205
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1
Первый квалификационный уровень
секретарь руководителя
5749
2.2
Второй квалификационный уровень
заведующий хозяйством
5749
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1
Первый квалификационный уровень
бухгалтер
специалист по кадрам
юрисконсульт
экономист
экономист по материально-техническому снабжению
6238
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений" <2>
4.1
Первый квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением
9175
4.2
Второй квалификационный уровень
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением
9175
5. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
5.1
Первый квалификационный уровень
сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
2458
5.2
Второй квалификационный уровень
спортсмен
спортсмен-ведущий
2581
6. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
6.1
Первый квалификационный уровень
инструктор по адаптивной физической культуре спортсмен-инструктор
инструктор по спорту
техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2935
6.2
Второй квалификационный уровень
администратор тренировочного процесса
инструктор-методист по адаптивной физической культуре
инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
тренер
тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
хореограф
3229
6.3
Третий квалификационный уровень
старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
специалист по подготовке спортивного инвентаря
3904
7. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня"
7.1
Первый квалификационный уровень
аналитик (по виду или группе видов спорта)
начальник отдела (по виду или группе видов спорта)
5050

--------------------------------
<2> Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования."





Приложение 5
к изменениям,
которые вносятся в Постановление
Правительства Пермского края
от 7 марта 2013 г. № 100-п
"О системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
учреждений Пермского края
дополнительного образования
детей спортивной направленности"

"Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений
Пермского края дополнительного
образования спортивной
направленности

КАТЕГОРИИ
учреждений и кратное соотношение средней заработной платы
руководителя учреждения со средней заработной платой
основного персонала учреждения

№ п/п
Категория учреждения
Показатель отнесения учреждения к категории <3>
Кратное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения со средней заработной платой основного персонала учреждения
1
2
3
4
1
I категория
Величина интегрального показателя свыше 30
До 4,5
2
II категория
Величина интегрального показателя от 20 до 30
До 4
3
III категория
Величина интегрального показателя от 10 до 20
До 3,5
4
IV категория
Величина интегрального показателя до 10
До 3

--------------------------------
<3> Показатель отнесения учреждения к категории определяется по формуле:

Пинт = Сп + Пбу x 0,01,

где:
Пинт - интегральный показатель;
Сп - соотношение получателей государственной услуги и штатной численности работников учреждения за год, предшествующий отчетному году;
Пбу - численность получателей государственной услуги в соответствии с государственным заданием учреждению на отчетный год."





Приложение 6
к изменениям,
которые вносятся в Постановление
Правительства Пермского края
от 7 марта 2013 г. № 100-п
"О системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
учреждений Пермского края
дополнительного образования
детей спортивной направленности"

"Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений
Пермского края дополнительного
образования спортивной
направленности

Кратное соотношение должностного оклада руководителя
учреждения со средней заработной платой основного персонала
учреждения

№ п/п
Категория учреждения
Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения со средней заработной платой основного персонала учреждения
1
2
3
1
I категория
До 2,5
2
II категория
До 2,25
3
III категория
До 2
4
IV категория
До 1,75
"


------------------------------------------------------------------