Региональное
Законодательство
Пермского края

Приказ Аппарата Правительства Пермского края от 16.10.2015 N СЭД-01-40-64 "О внесении изменения в План противодействия коррупции в аппарате Правительства Пермского края на 2014-2016 годы, утвержденный Приказом аппарата Правительства Пермского края от 29 января 2014 г. СЭД-01-46-6"

АППАРАТ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 16 октября 2015 г. № СЭД-01-40-64

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПЛАН ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
В АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ НА 2014-2016 ГОДЫ,
УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ
ОТ 29 ЯНВАРЯ 2014 Г. СЭД-01-46-6

В соответствии с Указом губернатора Пермского края от 9 июня 2015 г. № 79 "О внесении изменений в Положение об администрации губернатора Пермского края, утвержденное Указом губернатора Пермского края от 27 сентября 2010 г. № 70 "Об Администрации губернатора Пермского края", в связи с передачей функций по ведению кадровой работы из администрации губернатора Пермского края в аппарат Правительства Пермского края приказываю:

1. Внести в План противодействия коррупции в аппарате Правительства Пермского края на 2014-2016 годы, утвержденный Приказом аппарата Правительства Пермского края от 29 января 2014 г. № СЭД-01-46-6 (в редакции Приказа аппарата Правительства Пермского края от 17 декабря 2014 г. № СЭД-01-46-94), изменение, изложив его в редакции согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Настоящий Приказ подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте аппарата Правительства Пермского края в течение 14 рабочих дней со дня его подписания.
3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заместитель председателя Правительства -
руководитель аппарата Правительства Пермского края
Е.В.АБУЗЯРОВА





Приложение
к Приказу
аппарата Правительства
Пермского края
от 16.10.2015 № СЭД-01-40-64

"УТВЕРЖДЕН
Приказом
аппарата Правительства
Пермского края
от 29.01.2014 № СЭД-01-46-6

ПЛАН
ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО
КРАЯ НА 2014-2016 ГОДЫ

№ п/п
Мероприятия
Ответственные исполнители
Срок выполнения
Ожидаемые результаты
1
2
3
4
5
1
Нормативно-правовое и организационное обеспечение антикоррупционной деятельности
1.1
Взаимодействие с подведомственным государственным учреждением (далее - ГУ) по вопросам противодействия коррупции
Департамент управления персоналом аппарата Правительства Пермского края (далее - Департамент управления персоналом Аппарата)
Постоянно
Создание эффективной системы противодействия коррупции
1.2
Своевременная корректировка правовых актов аппарата Правительства Пермского края (далее - Аппарат) в сфере противодействия коррупции в связи с развитием федерального законодательства, в том числе внесение изменений в положения о структурных подразделениях, деятельность которых направлена на организационное обеспечение деятельности по реализации антикоррупционной политики
Департамент управления персоналом Аппарата, правовой департамент Аппарата
По мере необходимости
Совершенствование нормативной правовой базы по созданию системы противодействия коррупции
1.3
Организация совещаний (обучающих мероприятий) с руководителем (заместителями руководителя) подведомственного ГУ по вопросам организации работы по противодействию коррупции
Департамент управления персоналом Аппарата
I квартал 2016 года
Повышение уровня правовой культуры в сфере противодействия коррупции;
повышение уровня ответственности руководителя (заместителей) руководителя подведомственного ГУ за принятие мер по устранению причин коррупции
1.4
Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов Правительства Пермского края
Правовой департамент Аппарата
Постоянно
Выявление и исключение коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах, их проектах и иных документах
1.5
Организация мониторинга правоприменения в области противодействия коррупции
Департамент управления персоналом Аппарата, правовой департамент Аппарата
Постоянно
Повышение уровня информированности служащих в области противодействия коррупции с целью профилактики коррупционных проявлений
2
Обеспечение активного участия институтов гражданского общества в реализации краевой антикоррупционной политики
2.1
Рассмотрение в соответствии с действующим законодательством обращений граждан и организаций, содержащих сведения о коррупции, по вопросам, находящимся в компетенции Аппарата
Департамент управления персоналом Аппарата
Постоянно
Принятие необходимых мер по информации, содержащейся в обращениях граждан и организаций, о фактах проявления коррупции
2.2
Обеспечение функционирования электронного почтового ящика на официальном сайте Аппарата в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для сообщения гражданами и организациями информации о коррупционном поведении государственных гражданских служащих Пермского края в Аппарате
Департамент управления персоналом Аппарата, департамент материально-технического обеспечения Аппарата
Постоянно
Принятие необходимых мер по информации о фактах проявления коррупции, содержащейся в обращениях граждан и организаций. Сокращение доли граждан, столкнувшихся с проявлением коррупции
2.3
Участие представителей Аппарата в научно-представительских мероприятиях по вопросам противодействия коррупции, организованных научными организациями, образовательными учреждениями и институтами гражданского общества
Должностное лицо по указанию заместителя председателя Правительства - руководителя Аппарата
По мере необходимости
Повышение открытости и информационной доступности деятельности государственных органов
2.4
Информирование населения Пермского края через официальный сайт Аппарата о ходе реализации антикоррупционной политики в Аппарате и подведомственном ГУ
Департамент управления персоналом Аппарата
Ежеквартально
Открытость и информационная доступность, повышение уровня доверия граждан к деятельности органов государственной власти
3
Реализация и развитие механизмов противодействия коррупции в сфере гражданской службы в Аппарате
3.1
Организация изучения государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Пермского края в Аппарате, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, положений Национальной стратегии противодействия коррупции и других нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции
Департамент управления персоналом Аппарата, руководители структурных подразделений Аппарата
Постоянно
Повышение информированности и ответственности государственных гражданских служащих
3.2
Обеспечение функционирования комиссии по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образованной в Аппарате
Департамент управления персоналом Аппарата
Постоянно
Обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, требований к служебному (должностному) поведению, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, а также осуществление мер по предупреждению коррупции
3.3
Организация проведения в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверок по случаям несоблюдения государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Пермского края в Аппарате, ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков, и порядка сдачи подарков, а также применения соответствующих мер дисциплинарной ответственности
Департамент управления персоналом Аппарата
Постоянно
Выявление случаев несоблюдения государственными гражданскими служащими законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, принятие своевременных и действенных мер по выявленным случаям нарушений
3.4
Контроль за исполнением государственными гражданскими служащими Пермского края в Аппарате установленного порядка сообщения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, о сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении в доход бюджета Пермского края средств, вырученных от его реализации
Департамент управления персоналом Аппарата
Постоянно
Выявление случаев несоблюдения государственными гражданскими служащими установленного порядка сообщения о получении подарка
3.5
Организация представления государственными гражданскими служащими Пермского края в Аппарате, лицами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пермского края в Аппарате, сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, в том числе организация проверки представленных сведений
Департамент управления персоналом Аппарата
В соответствии с действующим законодательством
Выявление нарушений законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции; пресечение коррупционных правонарушений
3.6
Организация контроля за расходами государственных гражданских служащих Пермского края в Аппарате
Департамент управления персоналом Аппарата
В соответствии с действующим законодательством
Выявление несоответствия доходов государственного гражданского служащего и членов его семьи расходам с целью пресечения коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе
3.7
Размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Пермского края в Аппарате и членов их семей на официальном сайте Аппарата
Департамент управления персоналом Аппарата
В сроки, установленные действующим законодательством
Обеспечение открытости и доступности данной информации
3.8
Осуществление контроля за исполнением государственными гражданскими служащими Пермского края в Аппарате обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Департамент управления персоналом Аппарата, руководители структурных подразделений Аппарата
Постоянно
Выявление случаев неисполнения государственными гражданскими служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы
3.9
Анализ случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности государственной гражданской службы в Аппарате, осуществление мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применение мер дисциплинарной ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации
Департамент управления персоналом Аппарата, руководители структурных подразделений Аппарата
Постоянно
Предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений
3.10
Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению государственными гражданскими служащими Пермского края в Аппарате ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков в связи с исполнением служебных (должностных) обязанностей
Департамент управления персоналом Аппарата, руководители структурных подразделений Аппарата
Постоянно
Формирование нетерпимого отношения государственных гражданских служащих к склонению их к совершению коррупционных правонарушений и несоблюдению ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации
3.11
Организация доведения до лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пермского края в Аппарате, положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представленных государственными гражданскими служащими Пермского края в Аппарате в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции
Департамент управления персоналом Аппарата, руководители структурных подразделений Аппарата
Постоянно
Своевременное доведение до государственных гражданских служащих положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции путем размещения соответствующей информации на официальном сайте, на информационных стендах, направления информации в письменном виде для ознакомления
3.12
Организация контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими Пермского края в Аппарате обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Организация регистрации и рассмотрения данных уведомлений
Департамент управления персоналом Аппарата
Постоянно
Выявление случаев неисполнения государственными гражданскими служащими Аппарата обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений
3.13
Доведение до сведения граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Пермского края в Аппарате, и государственных гражданских служащих Пермского края в Аппарате общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"
Департамент управления персоналом Аппарата
Постоянно
Правовое просвещение граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Пермского края, государственных гражданских служащих;
формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции на государственной гражданской службе
3.14
Осуществление контроля за реализацией требований Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"
Департамент управления персоналом Аппарата
По мере необходимости
Соблюдение государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе
3.15
Проведение антикоррупционной работы среди кандидатов на вакантные должности государственной гражданской службы Пермского края в Аппарате
Департамент управления персоналом Аппарата
Постоянно
Формирование нетерпимого отношения граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, к проявлениям коррупции
4
Мониторинг коррупции, коррупциогенных факторов и мер антикоррупционной политики
4.1
Систематическое проведение оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации государственным органом своих функций
Департамент управления персоналом Аппарата, руководители структурных подразделений Аппарата
Постоянно
Определение коррупционно опасных функций государственного органа, а также корректировка перечня должностей государственной гражданской службы Пермского края, замещение которых связано с коррупционными рисками
4.2
Представление информационных материалов и сведений, в том числе по показателям эффективной деятельности в сфере противодействия коррупции, в рамках антикоррупционного мониторинга (далее - мониторинг) в соответствии с законодательством Пермского края
Ответственные за реализацию Плана противодействия коррупции
Ежеквартально
Повышение открытости и информационной доступности деятельности Аппарата
4.3
Проведение мониторинга хода реализации мероприятий по противодействию коррупции в Аппарате и подведомственном ГУ, в том числе с учетом анализа эффективности исполнения мероприятий ведомственного Плана противодействия коррупции
Департамент управления персоналом Аппарата
Ежеквартально
Выявление и устранение причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе
4.4
Ежегодный анализ результатов рассмотрения жалоб и обращений граждан о фактах коррупции, поступивших в Аппарат
Департамент управления персоналом Аппарата
III квартал, IV квартал 2015 года, IV квартал 2016 года
Своевременное принятие необходимых мер по информации, содержащейся в обращениях граждан и организаций о фактах проявления коррупции
4.5
Проведение мониторинга деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образованной в Аппарате
Департамент управления персоналом Аппарата
Ежеквартально
Анализ деятельности комиссии и принятых ею решений с целью повышения уровня противодействия коррупции на государственной гражданской службе
4.6
Проведение мониторинга коррупционных проявлений в деятельности подведомственного ГУ
Департамент управления персоналом Аппарата
Ежеквартально
Выявление и устранение причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений в подведомственном ГУ
5
Профилактика коррупционных правонарушений, совершаемых от имени или в интересах юридических лиц
5.1
Проведение проверки расходования средств субсидии, выделенной государственному краевому бюджетному учреждению "Управление по эксплуатации административных зданий" на выполнение государственного задания
Департамент финансов и бухгалтерского учета Аппарата
Ежегодно
Недопущение нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств
5.2
Проведение проверок соблюдения ГУ законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд
Департамент материально-технического обеспечения Аппарата
Ежегодно
Обеспечение открытости и конкуренции при осуществлении закупок, устранение коррупционных рисков при осуществлении государственных закупок
5.3
Проведение анализа работы по реализации антикоррупционной политики ГУ
Департамент управления персоналом Аппарата
IV квартал 2015 года
Своевременное выявление и устранение коррупционных проявлений в подведомственном ГУ
"


------------------------------------------------------------------